カリキュラム・業務マニュアル・先生の振り返りで基礎から学べる環境です。
しっかりと経験を積みたい、技術力を身につけたい
そんな向上心、情熱をお持ちの歯科医師を待っています！
開業を目指す先生も、勤務医として安定して長く勤めたい先生も、目指す歯科医師像を実現できる環境が、ここにあります。 研修医・新卒・既卒問わず、まずはご見学へいらして下さい。
はじめまして、水戸で開業している、古木歯科医院の古木です。
（詳しいプロフィールはこちら）
皆さんは、将来どんなドクターになりたいですか？
私は長年の歯科医師の経験に加え、これまでに多くの学会や臨床系のセミナーに参加してきました。そこで、全国の院長先生だけでなく、多くの勤務医の先生方と交流したことがあります。
そこで感じていることは何かというと
勤務先選びはこれからの歯科医師人生の中で非常に大切な選択だということです。
私の知り合いの、ある勤務医の先生に久しぶりにお会いした際に自分の医院についてとても明るい表情で話をしてくれてとても驚いたのを覚えています。スキルアップもしているようでした。
しかし、その一方で・・・
「院長先生が、全然スキルを教えてくれないから、不安な中で診療をしている」
「勤務しているけど、成長している気がしない・・・」
「保険からしっかり、じっくり学びたい、数をみたいがさせてくれない」
「お金がないから臨床を学ぶセミナーにも行けない」
「セミナーや学会に参加できないから、成長ができない」
「医院内の人間関係が殺伐としていて、居心地が悪い」
「設備がしっかり設備がそろっていないから成長しない」
こんな悩みをお持ちの勤務医の皆さんも沢山知っているのも事実です。
よく言われて聞いたことがありませんか？
成長ができるかどうかは、よく、歯科医師としての才能や能力、人間性の違いで判断されることがあります。でも、私はそれだけだとは思いません。
この成長においては大事なことは、勤務先の選び方が１つあると確信しています。
私がこれまで見てきた・知ってる先生で成長しない、できなかった先生は、「家が近いから」「福利厚生は〇〇だから」「給与は高いから」「先輩がいるかどうか」などの条件面だけで就職先を決めているように思います。
もちらん、これらの条件は大切ですし、生活のため、お金のためも大事な要素だと思います。
しかし、勤務先を選ぶ基準をそれだけにしてほしくないと強く考えています。
大事してほしいことは何かというと、
『自分は歯科医師になりたいのか』
『そのためには、どんな歯科医院で働くべきなのか？』を真剣に考えて
実際に医院をみて、判断してほしいと思います。
私が知っている成長している勤務医の先生や先程ご紹介した先生というのは、
偶然に良い勤務先だったわけではなく、真剣に自分が働く環境について考え、行動し選択をしていました。
ここまでお読みになり、少しでも当医院にご興味をもってくれましたら、この先の当院で働いた場合に得られる、環境面や育成システムなどを是非読んでいただけると嬉しく思います。
また、これから就職先を探す参考にもしてください。
そして、少しでも興味がございましたら、こうして数ある医院の中からたどり着いていただいたご縁もあるので、是非お気軽に見学へお越し下さい！
古木歯科医院では、患者様により良い治療を行うために、下記のことを大切にして治療を行っています（ぜひ、診療科目のページもご覧ください）。私たちは、当院の治療や患者様への考え方や思いを共有できる先生に勤務して頂きたいと考えています。そのこだわりの一部をご紹介します。
古木歯科医院では、ただ削って治すだけの治療は行いません。咬合までこだわり、インプラントも機能性を重視した全顎的な治療も行っています。チェアは5台です。
目先の治療だけでなく、長期的な患者様の健康を考えた治療計画立案、治療方法を学び実践する環境があります。インプラントの難症例も数多く行っています。っそういった意味でも、様々なケースを勉強できると思います。
治療だけでなく、説明にも力を入れています。一方的な治療ではなく、しっかりと治療の説明を行って、患者様とお互いに納得した状態で治療を行ないます。
また、毎回の歯科医師の治療説明だけでなく、治療計画を立てて、プレゼンテーションをするスキルも身につきます。当医院は、トリートメントコーディネーター（TC）というカウンセリングを主とした担当メンバもいたりと、患者様が安心し、納得して治療に進める仕組みを作っています。
そのため、１人の患者さんの健康と幸せをしっかりと守るための治療・提案ができるようになります。
また、歯周治療や予防の啓蒙も重視しています。その成果か、おかげさまで当院の患者様は意識の高い方が多く集まって頂き、来院数ものびている状態です。
精密な治療を目指すため、CT、iteroなど、最先端の設備を導入しています。
基本的な技術を身につけ、研修を受けたら勤務医の先生も診療で使用することが可能です。
良い設備の下で行う治療と、そうでない治療では、治療の質と幅の違いは明らかだと思っています。
研修医の先生、卒後２年目～３年目の先生は、特に基礎を固めることが大切だと考えています。
行き当たりばったりの教育ではなく、しっかりと仕組みになった資料や工程表を基に基礎を学んでいけるよう、教育カリキュラム表を用意しています。
また、院長や先輩Ｄｒが診療中に細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。
診療の場では代わりに修正し、診療後に詳しく解説したり、振り返りを行います。そこで、課題をお伝えしていく流れで進めいき、できないことがそのまま放置されないようにしていきます。
また、日々振り返りの実施を当医院は大事にしています。診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながるからです。一緒に治療計画を立案も行っています。このあたりは是非、おおいにチャンレンジしていただきたいと考えています。院長、先輩Drがサポートしますので安心してください。
チェック表をもちいて教育を行っていきます。Ｄｒの成長スピードに合わせて進めていきます。歯科医院ではほとんどカリキュラムは用意していないのではないでしょうか。あまり聞いたことはないかと思います。古木歯科医院では、OK表とよばれるチェック表を基に教育を進めていきます。
また、『院長・先輩の診療・実習サポート』、によって、スムーズに成長ができるサポート作りを提供します。
院長や先輩の治療を見学して学ぶことも重要ですが、より体系的に高い技術が基礎から学べる体制が大事と考えていますので、一緒に成長をしていきましょう！
スキルに合わせた処置を担当してもらうので、いきなり難しい患者さんの担当をお願いすることはありません。
先生と話をしながら、誰をみていくのかを決めていきますので安心してくださいね。
流れとしては、研修を終了してからは、最初から最後まで責任を持って治療を行っていただくことをお願していきます。
時間に追われ、早く終らせることばかりを考えていると一定水準以上に上達しません。当院では、基本的にはＤｒ１人が１台のチェアを担当し、初診時には１時間、その他は３０～４５分程度の時間を確保します（経験により変わります）。そのため、焦らずしっかりと技術を身につけることができます。これも日々の先生との振り返りでチャレンジしてみるか、ルールをかえてみるかなど柔軟に話をしながら決めていければと思います。
古木歯科医院では、症例検討会もやっています。
初診の患者様の治療計画を一緒に立てたり、症例検討会を実施することで力が身についていくと思います。
治療計画の立案スキルというのは、今後の歯科医師人生を考えると大きく・必要なスキルです。この機会を是非活かして成長しましょう。
当院では、歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加を積極的に推進しています。医院指定のセミナーに関しては、医院負担で参加することが出来ます。
また、指定以外のセミナーに対しても補助制度を用意していますので、自分の求める知識・スキルを身につけることができる環境です。
インプラント、補綴治療、歯周治療まで幅広く自費症例があり、かつ難症例まで勉強することができます。
また、当院の基準をクリアした先生には、自費診療にも取り組んで頂きますので、意欲次第ではインプラントやチャレンジすることができます。もちろん、自信がつくまでは院長と一緒に治療計画を立て、サポートも行っていきます。
当院では、患者様に選ばれる医院になるための様々な取り組みを行っております。
また、スタッフ教育やモチベーションアップ、採用対策なども勉強・実践しています。
将来開業したい先生はもちろん、長く勤務医として活躍したい、様々な願望があると思います。
そして、当院ではそのどれもが実現可能です。
開業する場合には『患者様をどう集めるのか』というマーケティング力、そして『スタッフと共に良いチームをどう作っていくか』『一緒に同じ目標に進む幹部を育てていけるのか』というマネジメント力が求められてきます。
これからの歯科業界で活躍し続けるためには、勤務医でも両方の力が求められます。
ただスタッフと仲良く仕事をするだけでなく、将来を見据えてスタッフのモチベーションを高め合い、共に成長していく思いがある人材がこれからの未来を明るいものにしていくのだと思います。
メールでのご応募・お問い合わせはこちら
ご応募・お問い合わせよい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくないと思います。歯科医師もスタッフも良好な関係を構築し、全員で向上できるチームを目指しています。
これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指しています。全国から見学に来ていただく歯科関係者の方々からも、皆さん雰囲気の良さに驚かれます。ぜひ見学時にお確かめ下さい。
一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。
患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びと感じて仕事をしていますし、メンバー全員に求めています。
また、「どうしたらもっと患者様に喜んで頂けるだろう？」ということを全員がアイデアを出し、実行する風土になっています。患者様の喜びが、私たちの喜びです。
改めて、冒頭の話になりますが、20～30代で勤める歯科医院は、歯科医師人生に取って非常に重要な期間になると思います。
「近いからいいかな」「給与高いからここにしよう」「先輩がいるし」という理由だけでなく、将来を考えて是非色々と自分の目で確かめて行動して決めていただくことをお薦めします。
古木歯科医院では、成長したい気持ち、歯科医師として患者さんに貢献したいという方には、とても良い環境ではないかと思っています。
ご興味を持たれたらまずはお気軽に見学にお越しください。
診療風景や、スタッフの様子、院長である私との相性などを勘案して、面接に進むかどうかをご検討下さい。あなたとお会いできることを楽しみにしております。
| 職務区分 | 歯科医師（常勤） |
|---|---|
| 募集科目 | 歯科 小児歯科 審美歯科 インプラント 矯正歯科 口腔外科 予防歯科 歯周病治療 |
| 求人数 | １名 |
| 年齢・経験年数 | 年齢、経験、性別不問 |
| 給与等 （税込） ※金額は目安です |
新卒35万円～ 3年目以降50万円～ ※その他応相談 試用期間：3ヶ月 賞与支給制度：有 （夏：１ヵ月、冬：業績賞与） |
| 福利厚生 | 交通費上限２万円/月、住宅手当３万円（近隣に住む場合）、昇給有り、賞与年２回、交通費支給、社会保険完備、車通勤可、制服貸与、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、セミナー参加補助制度 |
| 休 日 | 週休２日 |
| 採用予定日 | 随時 |
| 加入保険 | 厚生年金 健康保険 雇用保険 労災保険 |
| 学会出席 | 可能 |
※「歯科医師の見学（面接）希望」とお伝え下さい。
※見学のみも可能です。お気軽にご来院下さい。
